VODJA KADROVSKEGA ODDELKA

Ker naša kadrovska funkcija raste skupaj s podjetjem, iščemo vodjo, ki jo bo z lastnim pečatom oblikoval naprej – z neposrednim vplivom na strateške odločitve in tesnim sodelovanjem z vodstvom družbe.

VODJA KADROVSKEGA ODDELKA

Priložnost za izkušenega HR strokovnjaka, ki želi prevzeti vodstveno odgovornost, vplivati na razvoj zaposlenih in soustvarjati sodobne kadrovske prakse v podjetju z jasno razvojno usmeritvijo.

Kaj nudimo:

• zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim obdobjem;
• stimulativno plačilo, mesečno nagrajevanje osebne delovne uspešnosti in dodatne nagrade za najboljše;
• ob dobrem poslovanju izplačujemo nadpovprečen regres in božičnico;
• urejeno delovno okolje, kjer upoštevamo vaše mnenje in prisluhnemo vašim idejam; 
• delovanje v panogi, ki se hitro razvija in postaja gospodarsko vse pomembnejša;  
• veliko možnosti za osebno in strokovno rast in razvoj ter dodatno izobraževanje; 
• vključitev v kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje in dodatno zdravstveno zavarovanje;  
• brezplačno parkirišče, sadje in kava v pisarni ter druge male pozornosti za zaposlene.

Ključne naloge:

• vodenje, načrtovanje in organiziranje dela kadrovskega oddelka ter usklajevanje z drugimi enotami podjetja;
• oblikovanje in izvajanje kadrovske politike ter vodenje strateških kadrovskih projektov;
• razvoj in nadgradnja ključnih kadrovskih sistemov: nagrajevanje, kompetenčni model, letni razgovori, onboarding, razvoj nasledstev;
• krepitev zavzetosti, motivacije in zadovoljstva zaposlenih ter strokovna podpora vodjem pri vodenju in razvoju ekip;
• spremljanje kadrovskih kazalnikov uspešnosti in aktivno ukrepanje;
• komuniciranje s predstavniki delavcev in svetom delavcev;
• nadzor nad obračunom plač in kadrovsko evidenco;
• soustvarjanje prepoznavnosti blagovne znamke delodajalca na trgu dela;
• sodelovanje pri načrtovanju in uresničevanje poslovnih in strateških usmeritev podjetja.

Profil, ki ga iščemo:

• VII ali VI. st. izobrazbe družboslovne smeri;
• vsaj 5. let delovnih izkušenj, od tega vsaj 3 na primerljivih delovnih mestih;
• poznavanje delovnopravne zakonodaje;
• odlično poznavanje sodobnih HR praks, trendov in digitalnih HR orodij;
• sposobnost organiziranja dela in postavljanja prioritet;
• visoka stopnja integritete in zaupnosti.

V kolikor ste se prepoznali v zgornjem opisu, vas vabimo, da oddate prijavo. Prijave zbiramo do 23.8.2026

Veselimo se srečanja z vami in skupnega ustvarjanja uspešnih poti!

Prijava